Две недеље након бебе? Више новорођенчади смање породиљско одсуство


Ерин Taylor and her children, Rhett, 7 months, and Lane, 2
Ерин Таилор и њена деца, Рхетт, 7 месеци и Лане, 2Данас

Када је њено прво дете, Лане, рођена пре две године, тексашки оптичар Ерин Таилор се вратио у канцеларију који је прегледао очи током недељу дана. Када је њен други син, Рхетт, стигао у фебруару, мајка Амарилло каже да се “лечила” са дужим породиљским одсуством: 10 дана.

“Људи су мислили да сам потпуно луда”, рекао је 32-годишњи Таилор, који је самозапослен са три особља за подршку. “Али, као, рекла си ми: ко ће платити рачуне?”

Преко Америке, све већи број нових мајки – од професионалаца као што је Таилор до оних са нижем платном услугом и малопродајним пословима – кажу да осећају финансијски и лични притисак да се врате на посао веома брзо, често у року од неколико дана или недељама након родити.

Јенна Бусх Хагер на “нервозу, грицкалице” повратак са породиљског одсуства

“Првобитно сам планирала да напустим шест недеља, али сам се вратио у три”, рекла је 23-годишња Лаурен Андерсон, фризерка на салону у салону и салону у Лас Вегасу, Нев.

Била је забринута за новац, наравно – Андерсон плаћа 300 долара недељно за најам за салонску салу и не зарађује када не може да ради – али такође је била забринута због превелике напуштања њених основаних клијената, чак и када упутио их на надлежне замене.

“Само што сам контролна особа која сам, питала сам се, да ли ће ова особа то учинити исто”, рекла је мајка деветмесечног МцКенна. “Шта ћу морати да решим?”

Око двије трећине жена САД-а запослено је током трудноће, а око 70 одсто њих пријављује одузеће времена, према најновијим подацима Националног центра за статистику здравства. Просјечно породиљско одсуство у Сједињеним Државама је око 10 седмица, али је око половине нових мајки трајало најмање пет недјеља, а око четвртине узимале девет или седам недеља, показали су подаци. 

Плаћено породиљско одељење добија много америчких мајки

Сеп.27.201304:07

Али ближи приказ показује да је 16 процената нових мајки трајало само једну до четири недеље од посла након рођења дјетета – а 33 посто уопште није било никаквог формалног одсуства, скоро одмах се вратило на посао. 

То значи да се више жена суочава са тјелесним трудноћама, захтевима новорођенчета и захтевима шефа – пре него што су цвијеће “Добродошли, бебе” умириле на ноћном столу.

Годину дана на тренутак: твоје приче о породиљском одсуству

Истраживања су показала да краћи листови могу ометати препоручено време дојења и могу допринети већој стопи депресије међу новим мамама. 

А жене саме кажу да су биле преплављене покушавајући да жонглулирају толико улога одједном: 

“Покушавала је носити све шешире – бити доктор и бринути за моје пацијенте, бити послодавац и све одлуке и одговорности за вођење посла и бригу о новорођенчету, покушавајући да сазнате маму и упознате своје бебе “, присјетио се Таилор.

Ипак, то је тренд који изгледа да се убрзава, рекла је Росемари Хаефнер, потпредседница ЦареерБуилдер.цом, сајамске странице која спроводи годишња истраживања радних метрика.

У 2012. години анкета предузећа од око 800 радника показала је да је један од 10 жена узео две недеље или мање породиљског одсуства. Овогодишњи резултати постављају тај број на један у осам.

“Мала је, али иде горе. Видимо неке смене “, рекао је Хаефнер. “Постоје неке веома тешке одлуке које породице о томе колико могу да приуште док напусте породиљско одсуство.”

Део промене је једноставно зато што су приходи жена постали важнији. Више од две трећине мајки укупно је у радној снази и рекордних 40 посто домаћинстава са дјецом млађом од 18 година имају мајке које су једини или примарни извор дохотка, показала је недавна анализа Пев Ресеарцх Центара у америчком попису података.

“Доприноси које жене зараде за приходе домаћинстава више нису залеђени на торти; они су пола торте “, рекао је Кен Матос, виши директор истраживања и праксе запошљавања у Институту за породице и рад.

Сарах Стридом, 41, из Топека, Канзас, рекла је да је њен главни породиини хранитељица када је њено једино дијете, Руан, рођен прије четири године. 

Нови ТОДАИ родитељи деле перкс, приче из родитељског одсуства

Сеп.27.201303:40

“Радио сам од куће оног тренутка када сам се вратио”, рекла је Стридом, која је извршна директорка у својој породичној штампарији. “Наша веб локација је живјела истог дана када се родио мој син и проверавам е-пошту на мојој Блацкберри-у из мог материнског лежаја.” (Иако је дио клана, Стридом је рекла да има осећај притиска – или више – повезани запосленици.) 

А део тренда може бити зато што Америка и даље стоји далеко изван развијених земаља у свијету у својим политикама за родитељско одсуство. САД су једна од осам земаља – од 190 – која не нуди плаћено одсуство, према недавној анализи Јоди Хеиманн, декана школе јавног здравства на Универзитету Калифорнија, Лос Ангелес, и аутор нова књига “Дјечије шансе: како земље могу прећи од преживе до успјешног”.

У Сједињеним Државама 20-годишњи Закон о породичном и медицинском лишавању гарантује да већи послодавци и јавне агенције нуде 12 недеља неплаћеног одсуства, плус здравствене користи за рођење или усвајање дјетета и других породичних обавеза.

Међутим, око 40 процената радника је изостављено зато што се закон односи само на компаније са 50 или више запослених и захтијева да радници буду у фирми годишње и радили 1.250 сати у протеклих 12 мјесеци. Плус, то је неплаћено, а многи радници једноставно не могу приуштити слободно вријеме.

Када то могу себи приуштити, конкурентна радна средина и професионални захтеви могу довести жене до прекидања одсуства – чак и када им то дозвољавају њихове компаније.

То је тачно у брзим темпом, под притиском послова попут закона, медија и технологије, где се очекује да ће радници бити доступни у сваком тренутку, рекао је Матос.

“У тим случајевима, неке жене могу осећати да ће узимање шест месеци бити значајан ударац у њиховој будућој прогресији”, рекао је он. “На мјестима гдје вас чак и мало ометање напредног моментума стоји иза било ког другог, у било које вријеме далеко је претња вашој способности да се држите даље”.

Пошто нема федералне политике која подржава родитељско одсуство, већина породица у САД-у једноставно обједињује своја решења. У случају Таилор, оптометриста, она је довела оба беба да раде првих шест месеци, ослањајући се на вољне службенике да се брину о њима када је била са пацијентима.

Андерсон, стилиста, оставила је своју бебу кћерку са баком када се вратила на посао рано. И Стридом, извршна фирма за штампу, рекла је да је остајање на послу одмах након порођаја дала већу флексибилност касније.

“Зато што нисам одузео слободно време када се родио мој син, немам никаквих проблема у томе што сада одузимам време”, рекла је. “Одлучио сам да радим од куће, ако желим да будем са њим, а пошто сам показао да могу толико да учествујем, моја компанија ми је омогућила да креирам стварно флексибилан посао који би требало да буде прилагођен мојој породици.” 

ЈоНел Алецциа је виши здравствени репортер са НБЦ Невсом. Досезите је на Твиттер у @ЈоНел_Алецциа или јој пошаљите е-поруку.