Ką mama visada gyvena namuose? Atsakymai gali jus nustebinti

Ką tai reiškia, kad 2016 m. Pasilikti namie?

Laura Vanderkamas, “Aš žinau, kaip ji daro”, autorius ir “Redbook” atsakė į šį klausimą nauju projektu “Mom Gig”. “Redbook” apklausė 558 savarankiškai nustatytas “mamos nakvynės namuose”, prašydamos užfiksuoti savo veiklą valandomis per valandą konkrečiomis dienomis, kad būtų parodyta tikslesnė nuotrauka apie 2016 m. Buvimo namie mamą.

Kaip Vanderkamas parašė šiame straipsnyje, atsakymai buvo tokie pat įvairūs kaip ir patys moterys. “Mūsų respondentų gyvenimai buvo neįtikėtinai įvairūs”, – rašo ji. “Viena mama praleido dieną pakaitinį mokymą. Kitas melžiamas ožkas ir praleido penkias valandas pastatydamos įrankį. Trečias tris valandas žaidė tenisą. “

“Aš žinojau, kad žmonės turėjo daug neteisingų supratimų apie tai, kaip buvimo namie mamos praleidžia savo laiką”, – sakė Vanderkamas Tą dieną tėvams. “Žmonės tiki, kad mamos sėdi aplink nieko nedirbti, arba kad 100 procentų jų laiko sunaudojama vaikų priežiūrai. Taip nėra, – parodė “Redbook” tyrimas. “

Vanderkamas sakė, kad mėgo matyti įrašus apie respondentų laiko žurnalus, kurie parodė kartais neįtikėtinas tėvo dienos detales: “Kai kurie mėgstamiausi įrašai:” papildo vandenį tarantulos narve “,” patikrino monstrus “,” pagamino laikiną pavadinimą, nes šuo jį kramtyti “ir” be galo bandė per 500 minučių įvykdyti 500 užduočių “, – sakė ji.

Mama Džigas taip pat ištyrė, kaip vaikai žiūri į savo buvimo namus mamytes, mamą, kurios mano, kad būna namuose, kaip daugiau aukos nei pasirinkimas, buvimo namie tėvų kilimas ir jų patirtis, ir “mompreneurs” buvimo namie mamos grupė, kuri randa ir kartais kuria būdus užsidirbti pinigų namuose.

Įdomus faktas: remiantis apklausa, keturių vaikų mamos yra “laimingiausios”. Vanderkamas, kuris yra keturių mama, mano, kad gali būti, kad jie “viskas” pasirinko gyvenimo būdą.

“Keturi vaikai palengvins visus, išskyrus pačius kukliausius perfekcionistus”, – sakė ji. “Manau, kad didelių šeimų motinos labiau linkę šiek tiek gąsdinti, ir tiesiog mėgaudamiesi savo šurmuliuojančiais namais”.

Bet iš labiausiai įdomių “Mom Gig” rezultatų matyti: šiuolaikinė buvimo namie mama, atrodo, dirba, kol ji namuose. Šešiasdešimt du procentai “Red Book” respondentų teigė, kad jie prisidėjo prie jų namų ūkių pajamų, 25 proc. – namų verslą ir 34 proc. – “dirba” žurnale laikomų apklausų metu.

“Nustebuoju, kaip neryškios linijos tarp buvimo namuose ir darbo”, – sakė Vanderkamas. “Šiandienos darbe yra daug skirtingų būdų, todėl yra prasminga, kad žmonės derintų darbą ir liktų namuose, bet manau, kad tai kelia įdomių klausimų apie tai, kaip žmonės nori save apibrėžti”.

Ar tai geras dalykas, kad nauja mama iš tiesų yra daugiau kaip mamos hibridas “darbas namuose”, ar tai tik motinoms kelia dar daugiau lūkesčių? “Manau, apskritai teigiama, kad yra naujų būdų, kaip dirbti šiomis dienomis”, – sakė Vanderkamas. “Tai reiškia, kad žmonės gali skambinti ir paskambinti savo darbo jėgos dalyvavimui, nes tai nėra sunkus pasirinkimas vienaip ar kitaip.

“Tačiau tikrai manau, kad yra perkaitintų lūkesčių pavojus”, – sakė ji. “Namuose nebus lengva statyti didelį verslą, ypač jei neturite vaikų priežiūros ir mažų vaikų. Vėliau, kai vaikai mokosi mokykloje, būtų lengviau rasti laiko. Jei turite kūdikių, pasimatykite patys!

“Red Book” apklausoje 15 proc. Respondentų teigė, kad gyvena namuose, nes vaikų priežiūra yra per brangu, o septyni procentai – nes jų karjera nebuvo šeimai palanki. “Vanderkam” priskiria šias negalias, kad atitiktų tradicinius darbo formatus, kodėl tiek daug mamų tampa “mamos verslininkai”, kai jie gyvena namuose.

“Jie norėtų apriboti savo darbo valandas ir nori dirbti namuose, kad galėtų lanksčiai lankyti mokyklos renginius ir valdyti savo namų ūkius”, – sakė ji. “Čia nėra daug tradicinių darbo vietų, atitinkančių šias sąlygas”.

Tačiau “Vanderkamas” mano, kad darbo jėgos trūksta, nesijungia į tų motinų darbo potencialą, kurie lieka namuose ir nenori valdyti savo verslo.

“Ne visos motinos nori būti verslininkai. Ne visi verslo subjektai yra ypač pelningi “, – sakė ji. “Daugelis moterų turi įgūdžių, kurie būtų gana vertingi darbdaviams, jei organizacijos galėtumėte kurti virtualias neakivaizdines darbo vietas, pvz., 15-20 valandų per savaitę nuotolinį darbą. Darbdaviai, norintys pasinaudoti šia darbo jėga, suras daug nepanaudotų pajėgumų ir žmones, kurie būtų lojalūs darbuotojai. “

Nuolatiniai darbuotojai ir, matyt, patyrę tarantulų vandens telkinius. Ką dar galėtų paprašyti darbdaviai?