Două săptămâni după copil? Mai multe mame noi au redus concediul de maternitate


Erin Taylor and her children, Rhett, 7 months, and Lane, 2
Erin Taylor și copiii ei, Rhett, 7 luni, și Lane, 2Astăzi

Când primul ei copil, Lane, sa născut acum doi ani, optometrul Texas, Erin Taylor, sa întors în birou, oferind examene de ochi în decurs de o săptămână. Când al doilea fiu, Rhett, a sosit în februarie, mama Amarillo spune că “se tratează” la un concediu de maternitate mai lung: 10 zile.

“Oamenii credeau că sunt absolut nebun”, a spus Taylor, 32 de ani, care este independent și are trei angajați în sprijinul său. “Dar mi-a fost, cum mi-ai spus: Cine va plăti facturile?”

În America, un număr din ce în ce mai mare de mame noi – de la profesioniști precum Taylor până la cei care lucrează cu servicii mai mici și locuri de muncă cu amănuntul – spun că simt presiune financiară și personală pentru a reveni la muncă foarte repede, adesea în câteva zile sau săptămâni insuficiente dând naștere.

Jenna Bush Hager la întoarcerea de la concediul de maternitate

“Am planificat inițial să iau șase săptămâni, dar m-am întors în trei”, a spus Lauren Anderson, 23 de ani, coafură la Salonul de Piață Colorat și Spa din Las Vegas, Nev.

Ea era îngrijorată de bani, sigur – Anderson plătește o chirie de 300 de dolari pe saptamana pentru scaunul ei de salon si nu castiga cand nu poate lucra – dar ea a fost, de asemenea, ingrijorata sa renunte la clientii ei stabili prea mult, chiar si cand ea le-a îndrumat către înlocuitori competenți.

“Doar ca fiind persoana care ma controleaza, ma intrebam, este ca aceasta persoana sa o faca la fel”, a spus mama a McKenna, in varsta de 9 luni. “Ce trebuie să rezolv?”

Aproximativ două treimi din femeile din SUA sunt angajate în timpul sarcinii și aproximativ 70% dintre aceștia raportează că au luat ceva timp liber, potrivit celor mai recente date din Centrul Național de Statistică în domeniul Sănătății. Concediul de maternitate mediu în S.U.A. este de aproximativ 10 săptămâni, dar aproximativ jumătate dintre noii mame au avut cel puțin cinci săptămâni, cu aproximativ un sfert de viață de nouă săptămâni sau mai mult, arată cifrele. 

Concediul de maternitate plătit o binefacere multe mame americane nu primesc

Sep.27.201304:07

Dar o privire mai atentă arată că 16 la sută din noii mame au luat doar o săptămână până la patru săptămâni de la muncă după nașterea unui copil – iar 33 la sută nu au luat niciun rezultat formal, revenind la locul de muncă aproape imediat. 

Asta inseamna ca mai multe femei se confrunta cu trupurile obosite de sarcina, cerintele unui nou-nascut si cerintele unui sef – toate inainte ca florile “Bine ai venit, bebelusul” sa sarau pe noptiera.

Un an liber până în cel mai scurt timp: povestile tale de concediu de maternitate

Cercetările au arătat că frunzele mai scurte pot interfera cu durata recomandată a alăptării și pot contribui la creșterea ratelor de depresie printre mamele noi. 

Și femeile înșiși spun că au fost înfundate încercând să jongleze atâtea roluri o dată: 

“A încercat să poarte toate pălăriile – fiind doctor și îngrijirea pacienților mei, fiind angajator și toate deciziile și responsabilitățile de a conduce o afacere și de a se îngriji de un nou-născut, de a încerca să-ți imagineze mama și să te cunosc copilul “, a reamintit Taylor.

Cu toate acestea, este o tendință care se pare că se accelerează, a declarat Rosemary Haefner, vicepreședinte al CareerBuilder.com, un site al consiliului de administrație care efectuează sondaje anuale privind mediile de la locul de muncă.

În anul 2012, sondajul instantaneu al companiei despre aproximativ 800 de părinți muncitori a constatat că una din 10 femei a avut două săptămâni sau mai puțin de concediu de maternitate. Rezultatele din acest an plasează acest număr la unul din opt.

“Este mic, dar merge în sus. Vedem câteva schimburi “, a spus Haefner. “Sunt câteva decizii foarte dificile luate de familii cu privire la cât de mult își pot permite în timp ce se află în concediu de maternitate”.

O parte din schimbare este pur și simplu pentru că veniturile femeilor au devenit mai importante. Mai mult de două treimi dintre mamele de ansamblu se află în forța de muncă și un procent record de 40% din gospodăriile cu copii sub 18 ani au mame care sunt sursa unică sau primară de venituri, o recentă analiză a Centrului de Cercetare Pew din datele recensământului din S.U.A..

“Contribuțiile pe care femeile le fac pentru veniturile gospodăriilor nu mai sunt ceștii de pe tort; sunt jumătate din prăjitură “, a declarat Ken Matos, directorul principal al cercetării și practicii în domeniul ocupării forței de muncă la Institutul de Familii și de Muncă.

Sarah Strydom, de 41 de ani, din Topeka, Kansas, a declarat că a fost familia șefului familiei, când singurul ei copil, Ruan, sa născut acum patru ani. 

Părinții noi de astăzi împărtășesc avantaje, povestiri din concediul parental

Sep.27.201303:40

“Am lucrat din casă în momentul în care m-am întors”, a spus Strydom, care este director executiv în afacerea de tipărire de familie. “Site-ul nostru a intrat live în aceeași zi în care sa născut fiul meu și verificam e-mailul de pe Blackberry din patul meu de maternitate.” (Deși face parte din clan, Strydom a spus că simte cât mai multă presiune – angajați.) 

Și o parte din tendință se poate datora faptului că America continuă să rămână atât de mult dincolo de națiunile dezvoltate ale lumii în politicile sale de concediu parental. Statele Unite sunt una dintre cele opt țări – din 190 – care nu oferă concediu plătit, potrivit unei analize recente realizate de Jody Heymann, decanul școlii de sănătate publică de la Universitatea din California, Los Angeles, și autorul noua carte “Șansele copiilor: Cum pot trece țările de la supraviețuire la înflorire”.

În S.U.A., Actul de familie și concediul medical de 20 de ani garantează că angajatorii și agenții publici mai mari oferă 12 săptămâni de concediu fără plată, plus beneficii pentru sănătate, pentru nașterea sau adoptarea unui copil și alte responsabilități pentru îngrijirea familiei.

Dar aproximativ 40% din muncitori sunt lăsați, deoarece legea se aplică numai companiilor cu 50 sau mai mulți angajați și necesită ca angajații să se afle la firmă pe an și să fi lucrat 1250 de ore în ultimele 12 luni. În plus, este neplătită și mulți lucrători nu își pot permite singur timpul liber.

Atunci când își pot permite acest lucru, mediile de lucru competitive și cerințele profesionale pot determina femeile să își reducă concediul – chiar și atunci când companiile le permit.

Acest lucru este valabil în posturile rapide, presiuni precum legea, mass-media și tehnologia, unde se așteaptă ca lucrătorii să fie accesibili în orice moment, a spus Matos.

“În aceste cazuri, unele femei ar putea simți că luarea a șase luni de oprire va fi un impact semnificativ în progresul lor viitoare”, a spus el. “În locuri în care chiar și o ușoară întrerupere a impulsului înainte vă pune în spatele oricui altcuiva, în orice moment este o amenințare la adresa abilității dumneavoastră de a sta departe.”

Deoarece nu există o politică federală care să sprijine concediul parental, majoritatea familiilor din S.U.A. În cazul Taylor, optometristul, a adus ambii copii să lucreze pentru primele șase luni, bazându-se pe angajații care au avut grijă să aibă grijă de ei când era cu pacienții.

Anderson, stilistul, și-a lăsat fiica copilului cu bunica ei când sa întors la serviciu devreme. Și Strydom, directorul executiv al companiei de tipărire, a spus că rămânerea la locul de muncă imediat după naștere a dat o mai mare flexibilitate mai târziu.

“Pentru că nu mi-am luat timp când sa născut fiul meu, nu am nici o îndoială cu privire la timpul acordat acum”, a spus ea. “Eu aleg să lucrez de acasă dacă trebuie să fiu cu el și pentru că am demonstrat că pot să iau atât de mult, compania mea mi-a permis să am libertatea de a crea o muncă cu adevărat flexibilă programată să-mi găzdui familia”. 

JoNel Aleccia este un reporter de sănătate senior cu NBC News. Activați-o pe Twitter la @JoNel_Aleccia sau trimiteți-i un e-mail.