Religija darbe gali sukelti ugnį ir sierą

Darbuotojai turi religines teises darbe, bet dėvėti savo religiją ant rankovės darbe gali būti pavojinga jūsų karjerai.

Klausimas apie tai, kiek religijos darbo vietoje yra per daug, šią savaitę pasirodė Kalifornijos teisme, atidžiai stebint bylą, susijusią su buvusiu NASA darbuotoju.

David Coppedge, buvęs NASA Jet Propulsion Laboratory kompiuterių specialistas, teigia, kad jis prarado vadybinį vaidmenį, o paskui – savo darbą, nes tiki didesnės galios. Jo darbdavys sako, kad bijojo darbuotojų, bet galiausiai buvo paleistas kaip masinių darbuotojų atleidimų ratas.

“Coppedge” pripažino teismo byloje, kad jis įtraukė savo kolegus į religinį pokalbį, daugiausia išleidęs DVD apie intelektualų dizainą ir kad jį prižiūrintis įspėjo, kad jis jį ištrynė, nes jis “paskatino religiją” ir kad dialogas buvo “nepageidaujamas” ir “trukdantis”.

Nepaisant to, Coppedge kaltina buvusį darbdavį dėl religinės diskriminacijos, priekabiavimo ir neteisėto nutraukimo.

Šis religinių konfliktų tipas darbe yra tai, apie ką mes matome šiandien, palyginti su net keliais dešimtmečiais, kai darbo vieta buvo vienalytesnė, teigė Džeimis Prenkbertas, advokatas ir verslo teisės teisės profesorius, Indijos universiteto Kelley School of Verslas.

Biurų ir gamyklų įvairovė yra didesnė, o darbo įstatymai yra stiprinami, siekiant apsaugoti darbuotojų religines teises, kuriam taikomas 1964 m. Piliečių teisių įstatymo VII antraštinė dalis.

Iš tiesų religinės diskriminacijos bylos, pateiktos “Lygių galimybių darbe” komisijoje, nuo 1997 m. Didėjo, praėjusiais metais pasiekus 4151 mokesčius.

Darbdaviai privalo numatyti “pagrįstą darbuotojų religinių praktikų ir įsitikinimų laikymąsi” pagal įstatymą. Kai teismai nelaiko nepagrįstais sunkumais darbdaviams, darbuotojai laimėjo kovą, įskaitant viską, nuo nedarbo tam tikromis religinėmis šventėmis iki maldos laiko dėvėti religinę aprangą. 

Vis dėlto darbuotojai stumia voką dėl to, ką jie nori daryti savo religijos vardu, – sakė P.Penkkeris, nes šiandien daugelis žmonių yra politiškai ir socialiai pašaukti “perkelti savo religiją į visus savo gyvenimo aspektus”.

Tačiau šis noras gali sukelti problemų darbe. “Kai jūs atnešite tai kartu darbo vietoje su skirtingo amžiaus žmonėmis ir įsitikinimais, kurie turi dirbti kartu, dažnai tai reiškia įtarimus dėl netoleravimo, kuris skliautais abiem būdais”, – sakė jis..

Prencertas pridūrė, kad viltis sakyti, kad turėtume palikti religiją prie durų “, bet tai ignoruoja kai kurių žmonių giliai įsitvirtinusius įsitikinimus”.

Akivaizdu, kad darbdavys negali diskriminuoti darbuotojo dėl religijos, tačiau tai nereiškia, kad jūsų viršininkas turi elgtis su visais elgesiu, susijusiais su jūsų įsitikinimais, ypač jei jie apima priekabiavimą, sakė Joanna Friedmanas darbo advokatas su Tully Rinckey Vašingtone.

Kalbant apie religiją darbo vietoje, ji sakė: “gerai, kad darbuotojai ir net supervizoriai kalbėtų apie religinius įsitikinimus, jei tai nėra padaryta taip, kad baugintų ar trukdytų įdarbinimo pareigoms arba sukeltų situaciją, kai piktnaudžiaujate jūsų institucija “, – pabrėžė ji.

Neaišku, ar “Coppedge” pasistūmėjo per liniją.

Savo ieškinyje jis tvirtina, kad jis nieko nepadarė “priversti” ar “priversti” ir kad jis buvo išskirtas dėl: “jo religinių įsitikinimų apskritai ir būtent dėl ​​jo tikėjimo Dievu kaip visatos kūrėju, jo palaikymu Kalifornijos 2008 m. Lapkritį rink ÷ jus priimta “Proposition 8” (panaikinusi tos pačios lyties porų teisę susituokti) ir jo prašymas, kad JPL metinę atostogų partiją pervadintų “Kalėdinis vakaras”, kaip tai buvo nurodyta praeitis.”

Tačiau teisme jis taip pat pripažįsta, kad darbuotojai skundėsi vadovais apie jį, persekiojant juos kalbėdami apie savo religinius įsitikinimus ir suteikiant jiems religinius DVD kaip dovanų.

“NASA” atstovė Veronika McGregor pasakė: ” “Coppedge” buvo atleistas mažinant. Buvo problemų ne su Coppedge kalbos turiniu, bet tuo, kaip jis bendravo su savo kolegomis. Žinoma, tai buvo atskiras klausimas dėl atleidimų, įvykusių vėliau “. 

Nors neįmanoma pasakyti, kas vyks šioje byloje, Friedmanas sakė, kad religinių DVD išdalijimas gali būti varginantis iš teisinės perspektyvos.

“Įstatymas suteikia plačią apsaugą darbuotojams ir vadovams, kai kalbama apie religinius įsitikinimus,” tačiau kai darbuotojo elgesys darbo vietoje sukelia problemų dėl jų įsitikinimų, tai yra problematiška “.