Top 10 întrebări neobișnuite de interviu pentru 2016 de la Glassdoor

V-ați memorat CV-ul și v-ați perfecționat strângerea de mână, știți punctele forte și punctele slabe cum ar fi partea din spate a mâinii dvs. și puteți să vă bucurați de poezie pe unde vă vedeți în următorii cinci ani. Dar ați luat în considerare acest lucru: Când un câine fierbinte se extinde, în ce direcție se împarte și de ce?

Ceea ce pare a fi o intrebare de prima data nu a fost de fapt un zgariet care a fost pus in fata unui candidat la un interviu recent la SpaceX, companie aerospatiala SpaceX.

RELATED: Facebook solicită solicitanților de locuri de muncă această întrebare de milioane de dolari

Potrivit unui site de carieră Glassdoor, 45% dintre persoane au raportat că în prezent căută sau intenționează să caute un nou loc de muncă în acest an. Cu mai multe companii care se îndreaptă către procese bizariste în timpul procesului de interviu, candidații ar trebui să fie pregătiți să răspundă la orice.

Top 10 oddball interview questions according to Glassdoor
Femeia în timpul interviului de angajare și patru membri eleganți ai conducerii; Shutterstock ID 370947476; PO: angelikiJ-pentru robin kawakamiShutterstock

“Anecdotal vorbind, am observat că aceste întrebări de tip brainteaser sunt la fel de obișnuite ca și cele despre punctele tale forte și slăbiciuni”, a spus Allison Berry, analist al tendințelor în domeniul carierei Glassdoor. “Și nu numai companiile de tehnologie care pun aceste întrebări. Companiile din toate sectoarele industriale – cum ar fi Urban Outfitters, Trader Joe și Delta Airlines – determină ce pot cere să se asigure că vor obține cea mai bună persoană pentru această poziție. “Berry remarcă una dintre preferințele sale personale, o întrebare de interviu adresată de Universitatea Stanford în 2015 : “Cine ar câștiga într-o luptă între Spider-Man și Batman?”

În legătură: Prea mult e-mail necitit? Nu ștergeți până nu citiți aceste 4 sfaturi

Aceste tipuri de întrebări neconvenționale sunt adesea folosite în caz de egalitate între doi candidați, oferindu-le celor care au răspuns bine mâna superioară. “Companiile nu caută candidații să se simtă neplăcut”, a spus Berry. “Ceea ce încearcă cu adevărat să facă este să văd cum ați răspunde la întrebare, decât să găsiți exact răspunsul potrivit. Ele testează abilitățile de gândire critică ale candidatului, creativitatea și cum vor aborda o situație dificilă la fața locului. “

Asta nu înseamnă că nu există modalități în care candidații se pot pregăti pentru astfel de curveballs. “Când vi se pun întrebări atât de dure, este important să respirați profund și să începeți să vă gândiți cum să rezolvați mai bine întrebarea înainte de a începe să răspundeți”, a spus Berry. Ea sugerează o modalitate de abordare a situației (oferind în același timp companiilor o perspectivă asupra procesului dvs. de gândire), răspunde cu o întrebare ulterioară.

Legat de: Iată de ce vizionarea clipurilor video de la pisici la locul de muncă ar putea fi de fapt un lucru bun

În timp ce multe companii, inclusiv Google, au declarat că aceste întrebări nu au fost eficiente în găsirea celor mai buni candidați, Glassdoor a găsit o corelație statistică între procesele de interviu mai dure și o mai mare satisfacție a angajaților. În cercetările economice recente care s-au adunat în șase țări, 10% dintre procesele de interviu mai dificil au fost legate de o satisfacție a angajaților cu 2,6%. “Intelegerea noastra este ca procesul de interviu este la fel de mult pentru companie ca si candidat pentru candidatura”, a spus Berry. “Candidatul este, de asemenea, la interviu pentru a determina daca este un loc in care doresc cu adevarat sa lucreze”.

După ce a colectat sute de mii de întrebări de interviu pe care le-au împărtășit candidații în ultimul an, Glassdoor și-a dezvăluit lista anuală cu cele mai dificile întrebări pe care ar putea-o găsi angajatorii potențiali în 2016. Fără alte cuvinte,.

1. Când un câine fierbinte se extinde, în ce direcție se împarte și de ce?

Compania: SpaceX

Poziție: Analist Structural Propulsion (New York, New York)

2. Preferați mai degrabă o rață de dimensiuni de cal sau 100 de cai de rață?

Compania: Whole Foods Market

Poziție: Cutter de carne (Lexington-Fayette, Kentucky)

3. Dacă sunteți CEO, care sunt primele trei lucruri pe care le verificați despre afacere atunci când vă treziți?

Compania: Dropbox

Poziție: Program de rotație (San Francisco, California)

4. Care ar fi numele albumului dvs. de debut??

Companie: Urban Outfitters

Funcția: vânzător asociat (New York, New York)

5. Cum ați vinde cacao fierbinte în Florida?

Compania: J.W. Achiziții de afaceri

Poziție: Recruiter resurse umane (Atlanta, Georgia)

6. Dacă ți-am dat 40.000 de dolari pentru a începe o afacere, ce ai începe?

Compania: Hubspot

Poziție: Manager de cont (San Francisco, California)

7. Ce ai face daca ai gasit un pinguin in congelator?

Compania: Trader Joe’s

Pozitie: Nespecificat (Orange, California)

8. Dacă ați fi un brand, care ar fi motoul dvs.?

Compania: Boston Consulting Group

Funcția: consultant (Washington, D.C.)

9. Câte mingi de baschet se potrivesc în această cameră?

Compania: Delta Air Lines

Poziție: Co-op de administrare a veniturilor (Cincinnati, Ohio)

10. Dacă ai avea 2.000 de dolari, cum ți-ai dubla în 24 de ore?

Compania: Uniqlo

Poziție: Trainee de management (Los Angeles, California)

Ce întrebări au fost interzise de la interviurile de angajare?

Mar.28.201601:44