Millenniali: Lizzi, îndreptățiți – sau poate doar tineri

Cum cele mai recente recolte de milenii își colectează diplomele și se îndreaptă către forța de muncă, se vor confrunta cu o serie de stereotipuri: Că au dreptul sau leneș și / sau nu au o etică profesională puternică.

Înscrie-te în Club.

Baby Boomers au fost considerați atât de răsfățați și auto-absorbiți încât scriitorul Tom Wolfe a numit 1970 “Deceniul Me”.

Apoi a venit generația X, care a fost considerată a avea un interes atât de mic să muncească din greu încât au fost numiți “slăbici”.

Acum se transformă milenii. Cea mai tânără generație de muncitori americani intră pe piața muncii, pe fondul acuzațiilor că ei sunt auto-centrizați, incapabili de a lua critici și de a nu fi învățați să muncească din greu: “Me Me Generation”, așa cum a spus revista Time.

Ceva cercetători se întreabă: Sunt toate aceste generații într-adevăr atât de diferite?

“Din punctul meu de vedere, nu este un lucru generational. Este de fapt o etapă a problemei vieții “, a declarat Patrick Wright, profesor de afaceri la Școala de Afaceri Darla Moore de la Universitatea din Carolina de Sud.

Wright, a cărui cercetare se concentrează asupra resurselor umane, a declarat că consideră că trăsăturile pozitive și negative pe muncitorii mai tineri (mai ales cei mai vechi) sunt mai puțin generați și mai mult despre vârstă.

Lucrătorii mai tineri sunt în mod natural mai fluenți în ultimele tehnologii de comunicații, deoarece au crescut cu ei. Și ei tind să fie mai predispuși să lucreze pentru o companie care face bine în lume pentru că sunt idealiste.

“Copiii care au ieșit din liceu – ghici ce, au o viziune diferită asupra lumii decât oamenii care plătesc impozite”, a spus el.

Inca invat

De asemenea, aceștia pot fi mai predispuși să facă greșeli – să se arate târziu, să se îmbrace în mod necorespunzător sau să aibă prea multe băuturi în biroul fericit – pentru că încă învață abilitățile necesare pentru a fi un lucrător bun. El crede că este nerealist să se aștepte ca tinerii angajați să meargă în forța de muncă deja cunoscând tot ce au învățat lucrătorii mai în vârstă de-a lungul anilor.

“Avem tendința de a supraestima ceea ce eram la acea vârstă și, prin urmare, credem că aceasta este o generație diferită”, a spus el. “Dacă sunteți sincer cu voi înșivă și vă uitați la modul în care ați fost la acea vârstă, trebuie să spuneți:” Acești copii nu sunt atât de diferiți “.”

Jacquelyn James, director de cercetare la Centrul Sloan privind îmbătrânirea și munca la Colegiul Boston, a declarat că oamenii de diferite generații au experiențe unice care vor afecta modul în care trăiesc viețile și cariera lor.

Cea mai mare generație a adoptat obiceiurile financiare frugale pe tot parcursul vieții, ca rezultat al Marii Depresiuni, de exemplu, și experiențele Baby Boomers au fost afectate de dimensiunea pură a generației lor.  

Acum, câteva milenii vor simți, fără îndoială, repercusiunile de-a lungul vieții într-o perioadă economică foarte dificilă, în care locurile de muncă au fost mai greu de găsit și concediați o îngrijorare constantă.

Dar James a afirmat că cercetarea ei a arătat că pot exista mai multe asemănări decât diferențele dintre diferitele generații de lucrători. Toate generațiile prețuiește onestitatea în conducătorii lor, de exemplu, și spun că familia este o prioritate de vârf.

“Pentru ca ceva să fie o caracteristică generatională, trebuie să fie ceva care să poarte cu tine timpul,” a spus ea. “Majoritatea trăsăturilor și caracteristicilor despre care vorbim sunt legate de intrarea în forță de muncă, iar acestea sunt probleme de viață”.

James a remarcat că majoritatea școlilor nu oferă prea multă pregătire pentru a intra în forța de muncă, astfel încât lucrătorii tineri trebuie să învețe să se adapteze la o nouă cultură care este foarte diferită de a fi student.

Auto-descoperire

Anii de început al unei persoane la locul de muncă sunt adesea o perioadă de auto-descoperire, a spus ea, când oamenii încă încearcă să-și dea seama ce tip de loc de muncă doresc, cât de greu doresc să lucreze și cum să navigheze lucruri precum politica de birou și de lucru cu șefi. Unele dintre stereotipurile asociate cu o anumită generație pot să se estompeze în timp ce depășesc aceste obstacole.

“Dacă urmați acești oameni care intră în timp în muncă, nu cred că aceste caracteristici ar exista”, a spus ea.

James a remarcat că este ușor ca managerii să introducă persoane turnate – să spună că persoanele mai tinere nu pot face critici sau că persoanele în vârstă nu sunt bune la tehnologie – fără să se gândească la modul în care aceste ipoteze vă limitează angajații și la șansa companiei dvs. de succes.

“Aceste stereotipuri au consecințe”, a spus ea.

Nu toți sunt de acord că caracteristicile milenarelor au mult de-a face cu a fi tineri.

Sherri Elliott-Yeary, consultant la locul de muncă și vorbitor care se numește “Guru generațional”, a declarat că cercetările sale arată că milenii nu sunt dispuși să facă lucrul în centrul atenției vieții lor,.

De exemplu, ea a spus că a fost adusă recent să se consulte cu un producător de mașini a cărui angajați milenari se plimbau de pe podea deoarece munca era prea dificilă.

“Cei mai mulți bărbați vin să lucreze pentru că primesc un salariu”, a spus ea. “Milenienii vin să lucreze pentru a se întâlni cu prietenii și pentru a câștiga experiențe noi”.

Ea a mai spus că a lucrat recent cu un comerciant cu amănuntul de cafea, care avea probleme cu milenii care nu au putut lua critici. Ea acuză părinții care au dat tuturor un trofeu și nu au lăsat copiii să experimenteze eșecul.

“Crescând, majoritatea timpului de milenii i sa spus că majoritatea a fost minunată”, a spus ea.

Allison Linn este reporter la CNBC. Urmați-o pe Twitter @allisondlinn sau trimite-i un e-mail.

Like this post? Please share to your friends:
Leave a Reply

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

8 + 2 =

map