Gravity Payments “, salariul minim de 70.000 de dolari: rezultatul obținut de CEO-ul Dan Price este peste un an mai târziu

A trecut aproape un an și jumătate de când CEO-ul Dan Price a anunțat planurile de a-și reduce salariul de aproximativ 1 milion de dolari la 70 000 de dolari, făcând de asemenea salariul minim pentru toți angajații companiei de procesare a cărților de credit, Gravity Payments. Mișcarea a șocat lumea afacerilor și a împins lumina reflectoarelor în vârstă de 32 de ani.

De atunci, multe s-au schimbat. După începutul flăcării de laudă – și apoi reluată, bineînțeles – au existat criticile inevitabile: A fost aceasta într-adevăr o cascadorie de publicitate inteligentă?

CEO dezvăluie de ce a ridicat salariul minim la 70.000 de dolari

Apr.15.201502:24

Privind înapoi, Price insistă că nu a fost. Dar el știe, de asemenea, că experimentul a fost, cel puțin în parte, o mișcare deliberată de afaceri.

Relații: Dan Price se reflectă în experimentul salariului minim de 70.000 USD pentru ziua de azi

“Nu înseamnă că arunc bani într-o organizație de caritate și nu am nici o speranță de a reveni”, a declarat el astăzi TODAY prin telefon. “Consider că aceasta este o investiție pe termen lung.”

Un loc de muncă “mai fericit”

De la majorarea inițială a salariilor, în birou a avut loc un boom pentru copii, iar Gravity Payments, cu sediul în Seattle, a înregistrat o rată crescută de retenție și fericire (cea din urmă este măsurată de către angajații serviciului de anchetă on-line) printre muncitori. Timpul lor general de navetă este mai scurt, deoarece unii angajați au folosit banii adiționali pentru a se apropia mai mult de locul de muncă.

Pretul a făcut unele reduceri pentru a se adapta la salariul mai mic, deși mai mult din sensibilitate decât necesitatea. Acum își închiriază casa pe Airbnb în timpul verii pentru a face bani în plus și doarme în camera de oaspeți la casa unui prieten.

Asociat: culori auto cu cea mai bună valoare de revânzare? Nu este negru sau alb

– S-ar putea să-i numiți un sacrificiu, spuse el vorbind din camera împrumutată. – Dar pentru mine e distractiv. Se simte bine.”

O reducere temporară a salariilor

Prețul este rapid să afirmăm că orice ajustare a vieții pe care a făcut-o ca urmare a câștigării mai puține după ce a câștigat mult mai mult, nu mă pune “într-o poziție oribilă și groaznică”.

Bineînțeles, chiar dacă a apărut ca un campion pentru egalitatea de venituri, el nu va face 70.000 de dolari pentru totdeauna și asta nu a fost niciodată planul.

“Când am făcut anunțul, i-am spus că îmi voi pune salariul înapoi acolo unde, odată ce profiturile companiei s-ar fi întors la locul unde erau”, a spus Price. “Mă așteptam să facem un mare pas înapoi.”

Dar nu asta sa întâmplat. În schimb, vânzările s-au ridicat după anunț, iar Gravity Payments continuă să-și asume noi clienți la o rată pe care nu a mai avut-o până acum. Raportează aproape dublarea profiturilor într-un an, de la 3,5 milioane de dolari în 2014 la 6,5 ​​milioane în 2015. Prin urmare, Price reevaluă valorile și încă încearcă să decidă ce ar trebui să arate venitul său.

RELATED: S-au stricat lumina lunii Olympian la magazinul de produse sportive pentru a permite lui Rio

Frate divide: “Îl iubesc și cred că mă iubește”

Salariul de un milion de dolari, câștigat și probabil din nou, a fost adesea examinat, chiar și pe fondul lăudării pentru creșterea salarială, pe care el o numește “programul”. De asemenea, a fost cel puțin parțial de vină pentru probleme cu fratele său, Lucas Price, cu care a fondat Gravity Payments în 2004. Prețul a câștigat recent o bătălie în instanță împotriva lui Lucas, care a pretins într-un proces că Price sa plătit și a abuzat de un cont de cheltuieli corporative, potrivit unor rapoarte.

CEO reduce salariul propriu, dă angajaților o creștere ridicată

Apr.15.201501:36

În ciuda victoriei sale, Price apare cu adevărat rănit de ruptura cu fratele său.

În legătură: Vrei să ceri o creștere? Gândiți-vă mai întâi la aceste sfaturi utile

“Mă simt rău că avem un timp dificil de coexistat și poate că suntem frați buni unii altora”, a spus el. “Este ceva ce trebuie să îmbunătățim … dar îl iubesc și cred că mă iubește”.

Într-un post de pe Facebook după hotărâre, Price a spus că este recunoscător pentru a avea proces în spatele lui și “încântat să se reîntoarcă din nou să-mi investească tot timpul și energia pentru a sprijini clienții, comunitățile și misiunea echipei noastre de a schimba modul în care gândiți-vă la scopul afacerii. “

În ceea ce privește impactul pe care angajații îl are asupra programului său de salarizare, care se află încă în curs de desfășurare, prețul subliniază în mod repetat că nu este vorba numai despre bani.

În legătură cu aceasta: Iată cele mai mari greșeli pe care le fac femeile cu banii

“Cred că este ușor să ne concentrăm atenția asupra banilor, deoarece este ușor de înțeles și de scris, dar ceea ce avem cu adevărat este un sentiment de autonomie și libertate, iar creșterea în bani presupune că”, a spus el.

“Nu mai am griji zilnice despre bani”

Desigur, pentru unii angajați, este exact despre bani.

Luați-o pe Alyssa O’Neal, probabil una dintre cele mai cunoscute povești de succes ale lui Gravity. Înainte de majorarea salariilor, mama singuratic de 22 de ani, reprezentant de suport, a câștigat 35.000 de dolari pe an. O’Neal a declarat astăzi că acum câștigă aproximativ 60.000 de dolari, dar salariul său va crește până la cel puțin 70.000 dolari, odată ce programul va intra în vigoare la sfârșitul anului 2023.

Directorul executiv al Seattle-ului anunță salariul minim de 70.000 de dolari pentru angajați

Apr.14.201500:45

Cu venitul suplimentar, O’Neal a reușit să se apropie de muncă, într-un cartier mai bun și, recent, ia luat fiul la Disneyland pentru a cincea aniversare, a spus ea.

RELATED: Politicile “concediului de maternitate” dezvaluie companiile de top pentru femei

“Nu mai am îngrijorări zilnice despre bani – verificând contul de economii, văzând unde pot să-l prind,” a spus ea. “Sunt în stare să trăiesc puțin mai liber acum. Nu neapărat cheltuirea banilor la stânga și la dreapta, ci doar pentru a face ceva mai mult pentru mine. “

Despre auto-critică și despre presupunerile sale despre ex-soția lui de abuz fizic

Povestiri precum “O’Neal” evidențiază efectul pozitiv al programului Price – la fel ca și în emisiunea TV și în cartea sa viitoare – dar timpul CEO-ului în lumina reflectoarelor nu a fost în întregime navigabil. În afară de prețul de luptă legală cu fratele său, au existat acuzațiile lui fosta soție despre acuzații de abuz fizic. “Nu există nici un adevăr pentru asta”, a spus el. Și, de asemenea, a reușit să încurajeze unele din liniile de poveste ale “eroului” din presă, uneori chiar exagerând până la punctul de untruthfulness în interviuri.

RELATED: CEO-ul GoPro vorbește despre proiectele timpurii, concurenții și ce urmează

“Când aveți pe cineva ca mine, care este tânăr și puțin experimentat de mass-media și pe partea optimistă … este ușor să intru într-o conversație și să mă pierd”, a spus Price.

El face o experiență de învățare.

“Cred că aproape toate criticile pe care le-am primit sunt adevărate”, a spus Price. “Asta nu înseamnă că toate sunt 100 la sută adevărate, dar toate au adevărul în ea și lecții valoroase pentru mine să învăț”.

Și în timp ce încă crede în program, știe că este mai mult de făcut.

“Mă simt mai bine ca lider și mai bine ca un om de afaceri”, a spus Price. “Întotdeauna încerc să mă îmbunătățesc ca bărbat și ca ființă umană”.

Studenții primesc vizita surpriză de la directorul executiv Dan Price, care a luat o reducere a salariilor pentru a crește salariile

Jun.28.201502:29